这项条件考的是供养能力，不是财富

最近更新 2026年8月18日法律审校 Bayraktar Attorneys2 分钟阅读法定检验

没有公布的门槛，因为法条里根本没有门槛。受评估的是：您与受扶养人能否依靠真实、合法且在纸面上看得见的收入维持生活。

真正被衡量的是什么

两件事：充足性与可靠性。充足性以家庭为参照——供养配偶与三个孩子的申请人所需高于单身者，而实务上的比较基准是能否在不诉诸公共救助的情况下生活。可靠性关乎持久：一份规模中等但稳定的薪水，读起来好过上一季度数额很大的不规则收入。

由于没有公布数字，明智的做法不是瞄准某个数额，而是把画面做到无可争辩——收入规律、申报妥当，且持续的时间长到足以看出这是一种常态。

哪些来源可以采用

• 受雇工作——最干净的一种，尤其在社会保险登记不间断时。见受雇者的工作许可。
• 您自己的公司——在公司确有经营时被接受；实体内容很重要，而它当初如何设立是看得见的。
• 自由职业或专业执业——须有税务登记与申报。
• 退休金——土耳其的或外国的，须有文件及汇入证明。
• 租金收入——已作纳税申报，并有产权与合同支持。
• 存款——在多数案卷中属辅助性，单靠它通常不够。

真正撑起这项条件的文件

工资单与雇主函；社会保险缴费记录；所得税与公司税申报表；覆盖一段有意义期间而非某一天余额的银行流水；税务登记证；租金收入还需产权证与租赁合同。本所关于收入证明的说明为居留申请覆盖同一片领域，其要求也相近。

真实的收入为何过不了这一关

有三种情形反复出现。在境外赚取、从未进入土耳其体系的收入：它是真的，但在需要它现身的地方看不见，而且对定居意愿同样无益。未申报的现金收入：未申报的工作触发品行条件的程度，不亚于触发收入条件。以及经由一家只存在于纸面的公司走账的收入——三者中最危险的一种，因为它把收入问题变成了舞弊问题。

最后这一点值得直说。为办许可而挂名、背后没有真实工作的雇佣，是一种公认的滥用，会被积极调查，并被作为舞弊处理，而不是当作文件不足。把五年间的工作安排妥当讲的正是如何把这件事做对。