İki iş arasındaki boşluk, beş yılın öldüğü yerdir

Son güncelleme 18 Ağustos 2026Hukuki inceleme Bayraktar Attorneys2 dk okumaAranan süre

Türk çalışma izni kişiye değil işe aittir. İşin bitmesi izni bitirir ve önceden bir şey ayarlanmadıysa sonraki günler yasal ikametin bulunmadığı günlerdir.

İzin neden iş bittiğinde biter

Türk çalışma izinleri, belirli bir görev için işverenin başvurusu üzerine verilir. Taşınabilirlik yoktur: izin sizinle birlikte bir sonraki şirkete geçmez ve ayrılan işveren, iş ilişkisi bittiğinde bunu idareye bildirmekle yükümlüdür. O andan itibaren izin, cüzdanınızdaki kart ne derse desin, ikametinizi artık desteklemez.

Kural iyi bilinir. İnsanları yakalayan şey zamanlamadır — bir aylık ihbar süresiyle verilen istifa bolca zaman gibi hissettirir, oysa değildir; çünkü yeni işverenin başvurusunun kendi işlem süresi ve kendi belge gereksinimleri vardır.

Boşluğun gerçek bedeli

Duraklama değil. Geçerli statü olmadan geçen süre beş yıla sayılmaz ve uzunluğuna ile koşullarına göre sürekliliği tamamen kırabilir — bu hâlde boşluktan önceki yıllar yanar ve sayım baştan başlar. Üç buçuk yılını doldurmuş bir başvurucu, altı haftalık bir devir teslimde bunun tamamını kaybedebilir.

Hangi izinler hangi oranda sayılır başlığı, tüm süre boyunca ülkede kalmış olsanız bile açıkta geçen haftaların neden hiçbir katkı yapmadığını açıklar.

İşe yarayan sıralama

1. Önce istifa etmeyinGeri kalan her şey buna bağlıdır. Yeni izin işlenirken sizi koruyan şey eski izindir.
2. Yeni işveren erken başvursunBaşvuru onların, sizin değil; teklif üzerinde anlaşıldığı hafta belgeleri onlara verin. İşveren tarafı rehberi neleri hazırlamaları gerektiğini ortaya koyar.
3. İşverenin koşulları taşıdığını kontrol edinSermaye, çalışan oranları ve diğer ölçütler işveren düzeyinde değerlendirilir. İzin alamayacak bir şirketten gelen teklif, teklif değildir.
4. İstifayı iznin çıkışına göre zamanlayınİdeal olan yeni izin düzenlendikten sonrasıdır; asgari olarak geçiş dönemi için hukuki görüş alın.
5. Delili saklayınSözleşmeler, bildirimler ve izin kartları. Vatandaşlık dosyasının sonradan dayanacağı şey budur.

Sıralama çoktan bozulduysa

İş ilişkisi bitmiş ve yeni bir izin yoksa soru şudur: hızlıca hangi yasal statü elde edilebilir — başka bir dayanağa dayanan kısa dönem izin, eşin statüsünün elverdiği hâllerde bir aile izni ya da bazı hâllerde kendinize ait bir şirket; ancak yalnızca statü tutmak için şirket kurmak incelemeye tabidir ve gelişigüzel denenmemelidir.

Boşluk çoktan geçmişte kaldıysa onu gizlemeyin. Kayıtlarda görünecektir ve açıklanmamış bir tutarsızlık, aritmetik sorunun üstüne bir de iyi ahlak koşulunu devreye sokar. Dönemi dürüstçe değerlendirtin ve beş yılı doğru tarihten yeniden sayın; vatandaşlık tarafı yeniden hesaplanırken statü tarafını ikamet izni birimi yürütür.