Промежуток между двумя работами — место, где умирают пять лет

Обновлено 18 августа 2026 г.Правовая проверка Bayraktar Attorneys2 мин чтенияТребуемый срок

Турецкое рабочее разрешение принадлежит должности, а не человеку. Конец работы — конец разрешения, и последующие дни оказываются днями без законного проживания, если заранее ничего не устроено.

Почему разрешение прекращается вместе с работой

Турецкие рабочие разрешения выдаются по заявлению работодателя под определённую должность. Переносимости нет: разрешение не следует за вами в следующую компанию, а уходящий работодатель обязан уведомить органы о прекращении занятости. С этого момента разрешение больше не поддерживает ваше проживание, что бы ни говорила карточка в вашем кошельке.

Правило хорошо известно. Людей подводит расчёт времени — заявление об уходе с месячным уведомлением кажется солидным запасом, а им не является, потому что у заявления нового работодателя свой срок обработки и свои требования к документам.

Во что на деле обходится разрыв

Не пауза. Время без действующего статуса в пять лет не засчитывается, а в зависимости от длительности и обстоятельств может разорвать непрерывность вовсе — и тогда годы до разрыва утрачены, а счёт начинается заново. Заявитель, прошедший три с половиной года, может потерять всё это из-за шестинедельной передачи дел.

Какие разрешения засчитываются и в каком объёме объясняет, почему непокрытые недели не дают ничего, хотя вы всё это время оставались в стране.

Последовательность, которая работает

1. Не увольняйтесь первым деломВсё остальное зависит от этого. Старое разрешение — то покрытие, под которым обрабатывается новое.
2. Пусть новый работодатель подаст заранееЗаявление его, а не ваше; передайте ему документы на той же неделе, когда согласовано предложение. Руководство для работодателя излагает, что он должен подготовить.
3. Проверьте, что работодатель проходит по критериямКапитал, соотношение работников и прочие критерии оцениваются на уровне работодателя. Предложение от компании, которая не может получать разрешения, — не предложение.
4. Приурочьте увольнение к выдачеВ идеале — после выдачи нового разрешения; как минимум — с юридической консультацией о перекрытии.
5. Сохраняйте доказательстваДоговоры, уведомления и карточки разрешений. Именно на это позже будет опираться досье о гражданстве.

Если последовательность уже нарушена

Если занятость закончилась, а нового разрешения нет, вопрос в том, какой законный статус можно получить быстро: краткосрочное разрешение по другому основанию, семейное разрешение там, где это позволяет статус супруга, а в некоторых случаях собственная компания — хотя учреждение компании исключительно ради статуса подвергается проверке и не должно предприниматься походя.

Если разрыв уже в прошлом, не скрывайте его. Он появится в записях, а необъяснённое расхождение поверх арифметической проблемы задействует ещё и условие о добром нраве. Дайте честно оценить период и пересчитайте пять лет с правильной даты; статусную сторону ведёт практика по видам на жительство, пока пересчитывается сторона гражданства.