Size izin kazandıran yapı, her zaman size beş yıl kazandıran yapı değildir

Son güncelleme 18 Ağustos 2026Hukuki inceleme Bayraktar Attorneys2 dk okumaAranan süre

Altmış ay boyunca bir çalışma düzeni, kolaylığı için değil dayanıklılığı için sınanır. Bazı yapılar bunu atlatır; bazıları bugün bir izin, dördüncü yılda bir sorun üretir.

Bir Türk şirketinde çalışan olarak

En güçlü konum; sebebi hukukla değil, tamamen delille ilgilidir. Gerçek bir işveren bordro kayıtları, sigorta tescili, vergi kesintisi ve bir özlük dosyası üretir — yani sonradan gelir koşulunu karşılayacak ve fazladan çaba gerektirmeden yerleşme iradesini gösterecek belgelerin tam da kendisini.

Zayıflığı işveren değişikliğinde ele alınandır: izin işe aittir. Ücretli çalışma üzerine kurulu beş yıllık bir plan, en az bir iş değişikliği varsaymalı ve sıralamayı istifa haftasında değil, önceden planlamalıdır.

Kendi şirketinizin sahibi olarak

Kurucular kendi şirketleri üzerinden izin alabilir ve bu yapının beş yıl boyunca gerçek üstünlükleri vardır: sürekliliği siz kontrol edersiniz ve işin kendisi yerleşmenin güçlü bir delilidir. Bedeli, süregelen uyum yükümlülüğüdür. Türk uygulaması, yabancı çalışma iznine sponsor olan şirketin sermaye eşiklerini karşılamasını ve her yabancı çalışan için belirli bir oranda Türk vatandaşı istihdam etmesini — bilinen beş bir beklentisi — ve bunu her yenilemede sürdürmesini bekler.

Bu, bir defalık değil beş yıllık bir yükümlülüktür. Kuruluşta ölçütleri sağlayıp üçüncü yılda küçülen bir şirket, tam da aranan sürenin bitmek üzere olduğu anda bir izin sorunu yaratır. Yabancılar için şirket kuruluşu ve işveren tarafı izin yükümlülükleri yapının neyi sürdürmek zorunda olduğunu ortaya koyar.

Kayıtlı işveren ve şemsiye düzenlemeler

Yabancı bir şirketin Türkiye'de tüzel kişiliği yoksa, bir kayıtlı işveren kişiyi yerel olarak hukuka uygun biçimde istihdam edip izne sponsor olabilir. Bu, gerçek kullanımları olan gerçek bir yapıdır. Beş yıllık ufukta üç uyarı geçerlidir.

Düzenlemeyi arşiv araştırmasını aklınızda tutarak okuyun. Kayıtlar, hiçbir operasyonel izi olmayan bir bordro kaydı gösteriyorsa dosya, iyi ahlak koşulunun gerektirdiği biçimde okunacaktır.

Düşen yapılar

Gerçek iş olmadan bordroya kayıt; yalnızca statü tutmak için kurulup hiç ticaret yapmayan bir şirket; aracılar üzerinden satın alınmış izinler; ve bir boşluğu doldurmak için geriye dönük oluşturulmuş sigorta kayıtları. Bunlar cesur planlama değildir — muvazaalı istihdam soruşturmalarının bulmak için var olduğu olgu desenleridir ve başvurucuyu, sadece beklemiş olmaktan çok daha kötü bir konuma sokar.

Bunu yapılandırmaya dair bir sayfada açıkça söylemenin sebebi, düşen yapıların genellikle tam da bu sayfanın anlattığı sorunların çözümü diye pazarlanmasıdır. Hukuka uygun cevaplar daha yavaştır: gerçek bir iş, gerçek bir şirket ya da aranan sürenin daha geç bir başlangıç tarihinden dürüstçe yeniden sayılması.